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企業文化

四個堅持

2019-04-02



皇馬假日集團,始創于1999年,是以“全力以赴,傳播海南”作為企業使命的學習型共享制企業,是海南文化發掘?;び朐擻乒愕募善教?。集團致力于打造海南特色文化主題酒店、以餐飲、酒店為載體,對海南文化進行挖掘、包裝與傳播。


集團旗下擁有20余家主題酒店和餐飲店,及文化公司、食品公司、電商公司等多家子公司。至今,集團旗下酒店已布局海南省多個城市,???、瓊海、文昌,成功打造了系列標志性主題酒店和餐飲品牌, 是集精品主題酒店、大型宴會、全天候大茶市、海鮮美食、熱帶水果野菜美食、海南特產展銷及海南文化傳播于一體的綜合型集團。


集團在發展過程中,始終堅持四個“堅持”:


1、堅持“全力以赴,傳播海南”的企業使命!

2、堅持“共享制”的企業發展道路——分享成果,成就人才,事成人爽!

3、堅持以創新作為企業發展的驅動力,持續改革創新!

4、堅持以結果為價值評價導向——以創造“客戶”價值為中心!


1、堅持“全力以赴 傳播海南”的企業使命。

以酒店為載體,堅持傳播海南文化

經過20的歷程,集團已經從最早之初的第一家南洋博物館酒店發展到如今擁有的七家文化主題酒店,酒店的設計主題與格調,分別圍繞著南洋文化、騎樓文化、海洋文化、黎苗文化等海南文化元素而展開。

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以餐飲為載體,堅持傳播海南美食文化

秉承著“讓海南味道飄香四方”理念,經過20年的發展,皇馬假日集團旗下形成了系列餐飲品牌,包括假日一品系列茶樓、“啟豐二號”海鮮超市餐廳、熱帶果道水果主題餐廳、海南美食廣場,在選材上堅持選用海南本土特色食材,烹飪上盡可能保留食物的原汁原味,讓每一位到店的食客都能品嘗到海南的味道。

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2、堅持“共享制”的企業發展道路——分享成果,成就人才,事成人爽。

企業的發展離不開每一位員工的共同努力與付出,皇馬假日秉承著“員工第一”的服務宗旨,始終堅持“共享制”的發展道路,關心員工的發展,心系員工的未來,與員工分享成果,做到成就人才,事成人爽。股改、《阿米巴合作協議》、《合伙制股權協議》的簽訂,都是其最好的體現?;事砑偃盞腦憊っ且渤晌思爬妥使叵蹈謀淶募ふ?,他們從被雇傭者逐漸成長為自己奮斗的經營者。

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3、堅持以創新作為企業發展的驅動力,持續改革創新。

股改的實行、《阿米巴合作協議》、《合伙制股權協議》的簽訂、企業大學——皇馬假日大學的成立、《標準化的建設與完善》、地標主題酒店的打造、文化公司、電商公司的成立,這都充分體現了皇馬假日在發展的過程中持續創新,與時俱進。

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4、堅持以結果為價值評價導向——以創造“客戶”價值為中心。


1、結果導向是一種思維方式。

? ? ? ?在執行工作之前考慮想要達到的目標和結果,為了結果而考慮資源并對資源進行規劃,讓所有的工作和規劃都是為了實現目標執行。這樣的思維方式能夠給員工指明工作的方向和明確工作真正的意義。


2、結果導向是一種工作方法。

? ? ? ?在工作規劃過程中,采用結果導向,實際上就是采用逆向思維,找到工作方法和思路,制定相應的措施。


3、結果導向是一種理性的工作態度。

? ? ? 對結果負責的態度是一種對工作負責的態度,不管過程多么辛苦、多么簡單,最終都是以實現既定結果為評價標準,使我們有了更明確的評價標準,實現了對結果的實現預期和成效。


4、以創造“客戶”價值為中心。

作為皇馬假日的員工,“客戶”主要指我們自身面對的客戶及工作上的上司。

在工作中,以創造“客戶”價值為中心,需要透析客戶的心靈,了解他們真正的需求,根據需要來產生令客戶滿意的結果。


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