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企業文化

聚文化,構建學習型企業文化

2019-04-03


皇馬假日集團自1999年創始之初就本著“愿天下精英齊擠皇馬假日,共建學習型共享制企業”的企業愿景,及“活必學,學必用”的學習觀,在企業發展過程中,高度重視員工素質的全面提高,高度重視企業和員工的協調發展。

企業希望通過建立共同愿景、形成共同價值觀、挖掘團隊智慧、激勵自我超越、改善心智模式、培養系統思考能力,以學習提升創新力,進而增強員工和組織的競爭力。


在發展過程中,皇馬假日集團主要通過以下四種途徑構建學習型企業文化:?

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1、營建學習氛圍,創立知識共享機制?? ?

(1)把學習引入工作當中,以形成共識。

●?酒店總經理組織瓊北區各酒店房務、銷售部召開客房OTA經營分析會,并邀請攜程??誶蜃芨涸鶉私蠴TA收益經營分享。

皇馬店羅總組織瓊北區各酒店房務、銷售部召開客房OTA經營分析會,并邀請攜程??誶蜃芨涸鶉死鈄芙蠴TA收益經營分享會[拳頭].jpg


(2)促進員工之間的相互交流與學習。

●?皇馬假日海島風情酒店組織員工一起學習先之六常法。

風情餐飲部學習先之六常法.jpg


2、注意示范,領導干部以身作則,以點帶面

●?為員工講解儀容儀表及禮貌禮節。

假日一品大茶樓(藍天店)李主管給員工培訓企業文化.jpg


3、培養主體意識,充分發揮員工的主觀能動性

●?開展員工交流會,讓員工明確自身的崗位職責,共同討論在工作過程中如何更好地配合,高效地完成任務,并取得理想的結果。

游艇餐飲部王總、黎總召開美團外賣協調會.jpg


4.建立全員學習的機制

●?通過建立企業大學——皇馬假日大學,開展相關培訓班,提升管理干部的專業知識能力及管理技能。

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?邀請職業經理人與員工分享經營與管理的訣竅。

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學習型企業文化是一種鼓勵個人學習和自我超越的企業文化;是一種促進建立共同愿景和團隊學習的企業文化;是一種強調開放、創新、應變的企業文化。

構建學習型企業文化,有利于企業員工自我價值的實現,進而能夠約束和規范企業員工的行為,形成共同的愿景和價值觀,增強企業凝聚力,提高經營管理效率,拓寬企業的成長空間。


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